채용 Q&A

지원자들의 주요 궁금증과 답변

Q1: 급여 체계는 어떻게 구성되어 있나요?

A: 업계 최고 수준의 수수료 체계를 갖추고 있습니다. 총량 대비 익월 80% 수수료를 선지급하며, 원수사 시책과 본사 시책 외에도 타사에는 없는 지사 자체 50% 추가 수수료를 지급합니다. 또한, 인재지원금으로 신입은 3개월간 분할하여 500만원, 경력자는 6개월간 분할하여 1,200만원을 지급하며, 이에 대한 환수 기준이 없습니다. 경력자의 경우 직전 연봉에 따라 지원금을 상향 지급합니다.

Q2: 신입 설계사를 위한 교육 프로그램은 어떻게 진행되나요?

A: 체계적인 교육 시스템을 통해 신입사원의 경력화를 지원합니다. 재무/보장성 상담 프로세스 스킬 및 화법 집중 교육, 전 금융기관 상품 집중 교육을 제공합니다. 매주 화, 목요일 교육에 참석하시는 분들께는 소정의 상품을 지급하며, 매월 신입 및 경력자 정기 커리큘럼 교육과 실전 R.P(매주 진행/멘토링 교육), 원수사 교육(월 8회), 외부강사 교육(월 2회)을 진행합니다. 금융자격시험비 지원과 교육시 교보재도 제공합니다.

Q3: 회사에서 제공하는 영업 지원 시스템은 무엇인가요?

A: 다양한 DB 활용 기회(재무 DB, 보장성 DB, 방문확정 DB, 리모델링 DB, 보장분석 DB)를 제공하며, 인하우스 영업 방식으로 개척 영업이 필요 없습니다. 개인 퍼스널 브랜딩과 마케팅을 지원하고, 자체 보장분석 비교 프로그램(모홈 보장분석 프로그램)을 구축해 업무를 지원합니다. 또한 총괄 차장 1명과 총무 실장 2명이 상시 업무를 지원하며, 모든 생손보, 자동차 업무를 지원받을 수 있습니다. 개인 자리 배치, 개인 PC 지원, 상담실도 구비되어 있습니다.

Q4: 일과 생활의 균형은 어떻게 유지할 수 있나요?

A: 직원들의 근태를 중요시합니다. 매월 출근을 권장하고 있으며, 그에 따른 복지와 보상도 확실합니다. 휴가비 지원, 개인 및 가족구성원(본인, 부모, 배우자, 자녀) 생일 축하금 지원, 명절 선물 지원, 경조사 지원 등 다양한 복지제도를 운영하고 있습니다. 또한, 당사 제휴 리조트 연계 할인 지원(강원, 춘천, 문경, 제주 등)도 저렴하게 이용 할 수 있여 휴식과 재충전의 기회를 마련해 드립니다.

Q5: 장기적인 경력 개발 및 성장 기회는 어떤 것들이 있나요?

A: 본인+5명으로 지점설립이 가능하며, 매월 팀 지원금을 지원합니다. 관리자로 성장시 지사 임차료 지원과 관리자 비전 교육이 제공됩니다. 장기근속 시상제도가 있으며, 매년 에듀인스 지사 연도시상(금 시상), 지니어스 본부 연도시상(현금 또는 여행 지원) 등 성과에 따른 다양한 보상 체계가 마련되어 있습니다.

Q6: 인센티브와 모티베이션 시스템은 어떻게 운영되나요?

A: 강력한 동기부여 시스템을 운영하고 있습니다. 신입과 경력 모두에게 입사 후 개인 프로필 촬영 희망시 지원, 자격증 시험비 지원이 기본적으로 이루어집니다. 또한, 매월 실적 달성 시 현금 또는 상품권 중 택일 할 수 있는 모티베이션 제도가 있으며, 연간 실적 달성 시 국내 및 해외 여행을 지원합니다. 특히, 매년 6~8월에는 '썸머 시즌'을 진행하여 달성자에게 해외 여행 또는 현금 시상을 지원합니다. 신입과 경력자 기준에 따른 첫 계약 달성 시 축하금을 지원하고, 연속 달성 시에도 별도 시상이 있습니다. 지사와 본부 차원 모두 다양한 시상 제도(지사 월간/연도 시상, 본부 월간/연도 시상)를 통해 일에 대한 설계사님의 성취와 만족감을 적극 격려합니다.

채용 관련 문의

인사담당자: 우태용

전화번호: 010-4733-7148